Die Corona-Pandemie hat Deutschland im Griff und in diesem Zusammenhang sind verschiedenste Maßnahmen zu treffen. Diese Maßnahmen betreffen die Organisation, technische Hilfsmittel und persönliche Schutzausrüstung für die Mitarbeiter. Bei Fragen zu diesen Maßnahmen stehen wir Ihnen zur Verfügung, genauso wie zur Erstellung eines sogenannten Pandemieplanes, der in die Gefährdungsbeurteilung zu integrieren ist.

Eine Sprechstunde beim Betriebsarzt kann für Mitarbeiter ein wichtiger Bestandteil im Rahmen der Arbeitsplatzgestaltung oder auch der Arbeitsbelastung und Planung der Arbeitsbelastung darstellen. Das gleiche gilt für Mitarbeiter, die von langer Krankheit wieder an den Arbeitsplatz zurückkehren. Diese Sprechstunden können jederzeit in den Firmen implementiert werden. Es können selbstverständlich auch sogenannte Telefonberatungen oder Telefonsprechstunden angeboten werden bzw. angefragt und auch genutzt werden. 

Home-Office-Arbeitsplätze sind vertraglich festgelegte Arbeitszeiten im häuslichen Umfeld. Des Weiteren gibt es sogenanntes mobiles Arbeiten. Darunter versteht man, dass man mit seinem Laptop oder PC an verschiedenen Stellen arbeitet und nicht unbedingt im Büro. Diese beiden Begriffe sind zu trennen. Bzgl. des Home-Office ist der Arbeitgeber verantwortlich für die Ausgestaltung des Arbeitsplatzes und muss diesen auch regelmäßig kontrollieren. Bei Fragen zu Home-Office und mobilem Arbeitsplatz stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.

Sollten Mitarbeiter für die Firma im Ausland tätig werden, so müssen die Mitarbeiter entsprechend vorbereitet werden und ggf. auch nach dem Auslandseinsatz nochmals nachuntersucht werden. Für alle notwendigen Maßnahmen in diesem Zusammenhang sollte ein Termin der Praxis des Betriebsarztes vereinbart werden, um den Impfausweis zu kontrollieren, Impfungen zu planen, ggf. notwendige labortechnische Untersuchungen durchzuführen und evtl. einen Medikamentenplan/Medikamenten-Notfallkit mitzugeben.

Jeder Mitarbeiter ganz gleich welcher Branche ist Belastungen verschiedenster Form ausgesetzt. Dies betrifft auch sogenannte psychische Belastungen. Dabei sind nicht Erkrankungen gemeint sondern die Situationen, die auf Mitarbeiter einwirken und dann eventuell zu Erkrankungen führen können. Diese müssen von jeder Firma für die jeweilige Situation beschrieben und bewertet werden und anschließend an die Gefährdungsbeurteilung angehängt werden. Dies hilft auch dabei Stress für die Mitarbeiter zu verhindern und somit Erkrankungen vorzubeugen. Insgesamt eine sehr hilfreiche Maßnahme um ein angenehmes Arbeitsklima zu schaffen und somit für gesunde Mitarbeiter zu sorgen. 

Hauterkrankungen sind die häufigsten gemeldeten Berufserkrankungen. Sie betreffen verschiedene Branchen, wie zum Beispiel Reinigungspersonal, Frisöre, Küchenpersonal, Metallberufe, Kfz-Handwerk und andere mehr. Um diesen Hauterkrankungen vorzubeugen und zu verhindern, dass Berufskrankheiten entstehen, sind regelmäßige Betriebsbegehungen wichtig, um Hautbelastungen zu erkennen. Beim Auftreten von Erkrankungen ist die Zusammenarbeit mit dem Hautarzt, um eventuelle Berufskrankheitenverfahren einzuleiten, notwendig. Persönliche Schutzausrüstung sowie Hautreinigung, Hautpflege und Hautschutz sind in diesem Zusammenhang ebenfalls essentielle Bestandteile des betrieblichen Gesundheitsmanagements. 

Die Gefährdungsbeurteilung beschreibt alle Arbeitsplätze der Firma. Sollte sich dabei eine Gefährdung für Mitarbeiter ergeben, so müssen/sollten Vorsorgeuntersuchungen durchgeführt werden. Alle Vorsorgeuntersuchungen werden von uns angeboten und können durchgeführt werden. Diese Vorsorgeuntersuchungen sind ein verpflichtender Teil des betrieblichen Gesundheitsmanagements, insbesondere dann, wenn Gefahr für Leib und Leben der Mitarbeiter besteht. Der Umfang der Vorsorgeuntersuchungen richtet sich nach der jeweiligen Gefährdung. Wir beraten Sie in diesem Zusammenhang gerne. 

Im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements kann Mitarbeitern mit chronischen Erkrankungen angeboten werden, dass Sie zusammen mit dem Betriebsarzt und dem Ersthelfer sogenannte Notfallmaßnahmen besprechen. Dabei kann der Mitarbeiter mit chronischer Erkrankung auf freiwilliger Basis und unter Einbeziehung des Betriebsarztes die Ersthelfer darüber informieren, was für eventuelle Notfallmaßnahmen oder auch Notfallmedikamente er benötigt. Dies kann im Notfall mithelfen Zeit zu gewinnen und somit lebensrettend für den Mitarbeiter in besonderen Notfallsituationen sein. 

Mutterschutz stellt in vielen Betrieben eine besondere Situation dar. Insbesondere dann, wenn in den jeweiligen Firmen mit entsprechend gefährlichen Substanzen gearbeitet wird oder ein entsprechend gefährliche Arbeitsumgebung besteht. Mitarbeiterinnen müssen dann ggf. in ein Beschäftigungsverbot geschickt werden. In diesem Zusammenhang beraten wir Sie gerne und stellen auch Kontakte zur Gewerbeaufsicht oder entsprechenden Fachärzten her um die Mitarbeiterin entsprechend der Gesetzeslage zu schützen. 

In den letzten Jahren kam es immer wieder zu sehr hohen Temperaturen. Diese hohen Temperaturen belasteten Mitarbeiter insbesondere im Bereich Büro, allerdings genauso in Bereichen, in denen Mitarbeiter im Freien arbeiten mussten. Hier gilt es besondere Maßnahmen für die Mitarbeiter zu beachten. Es dreht sich dabei um Gestaltungen der Büroräume genauso wie um Maßnahmen zur Minimierung der UV-Belastung im Freien. Auch hier steht im Vordergrund die Gesundheit der Mitarbeiter zu erhalten und zu verhindern, dass durch diese äußeren Einflüsse Erkrankungen und somit Belastungen für die Mitarbeiter entstehen.  

Lärm entsteht durch vielfältige Ursachen. Gesetzliche Regelungen schreiben vor, wie „laut Arbeitsplätze sein dürfen“ bzw. ab wann entsprechende Schutzausrüstungen oder auch technische Maßnahmen eingesetzt werden müssen. In diesem Zusammenhang können jederzeit Lärmmessungen am Arbeitsplatz durchgeführt werden. In Bezug auf die persönliche Schutzausrüstung, welche für Mitarbeiter benötigt wird, stehen wir mit Beratung sowie mit verschiedenen Ausstattungen zur Verfügung.

In vielen verschiedenen Fällen ist persönliche Schutzausrüstung für die Mitarbeiter am jeweiligen Arbeitsplatz notwendig. Dabei ist Schutzausrüstung nicht gleich Schutzausrüstung, es gibt hier erhebliche qualitative Unterschiede. Bei der jeweiligen individuellen sind verschiedene Anforderungen zu beachten. Bei Beratung zur persönlichen Schutzausrüstung sowie Planung der Beschaffung können wir gerne beratend zur Verfügung stehen. 

Gefahrstoffe sind im Arbeitsalltag allgegenwärtig. Diese müssen allerdings erkannt werden. Dabei sind verschiedene Maßnahmen notwendig, wie zum Beispiel ein Gefahrstoffkataster, Festlegung der Beschaffungswegen von Substanzen in der Firma sowie Sicherheitsunterweisungen bzgl. des Umganges mit Gefahrstoffen. Durch konsequenten Umgang mit Gefahrstoffen können somit Erkrankungen und damit Arbeitsausfall genauso wie persönliche Schicksale durch Gefahrstoffe verhindert werden. 

Eine Bildschirmarbeitsplatzbrille kann die Arbeitskraft eines Mitarbeiters erheblich in seiner Effizienz steigern. Durch Einsatz dieses Hilfsmittels wird vorzeitiger Ermüdung genauso vorgebeugt sowie der Entstehung von Nackenschmerzen oder auch Kopfschmerzen. Bezüglich der Beratung zur Beschaffung sogenannter Arbeitsplatzbrillen oder auch Bildschirmarbeitsplatzbrillen sind verschiedene Vorgaben zu beachten. In diesem Zusammenhang sollte der Mitarbeiter sich dringend mit dem Betriebsarzt in Verbindung setzen. Bei der Kostenerstattung bzw. Kostenübernahme dieses Hilfsmittels gibt es verschiedene Möglichkeiten der betrieblichen Organisation bzw. finanziellen Unterstützung der Mitarbeiter. 

Schwere Gegenstände, ungünstige Körperpositionen und regelmäßiges Heben können Mitarbeiter stark belasten und zu körperlichen Beschwerden führen. Durch Beratung zu Hilfsmitteln genauso wie Beratung zum richtigen Bewegen bei Arbeiten mit schweren Gegenständen können Erkrankungen und Ausfallszeiten bei Mitarbeitern zuverlässig verhindert werden. Dabei gibt es auch etliche Hilfsmittel oder Hebehilfen, welche zur Vorbeugung gegen Erkrankungen genauso wie zur effizienteren Gestaltung des Arbeitsplatzes beitragen.

Ernährung steuert ganz erheblich die Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern, genauso kann Ernährung aber auch die Leistungsfähigkeit beinträchtigen indem sie zu Übergewicht und chronischen Erkrankungen führt. Gesunde Ernährung ist also ein wichtiger Baustein sowohl für die Mitarbeiter sowohl im beruflichen als auch im privaten Umfeld. Nicht zuletzt durch das Buch von Bas Kast – „Der Ernährungskompass“ – ist erhebliche Bewegung in die Gestaltung der Ernährung sowie in die Auswahl der Nahrungsmittel gekommen. Wir beraten gerne in diesem Zusammenhang bzgl. der Gestaltung von Pausensnacks und von Mittagessen oder in der Beratung zum Kantinenessen. 

Diese Diagnose oder Krankheitsbezeichnung wurde von einem Schriftsteller erstmals in den 70er Jahren erwähnt. Dabei ging es um kontinuierliche und chronische Arbeitsüberlastung, die dazu führte, dass man für nicht anderes mehr lebte, als für die Arbeit und dabei seine privaten Bedürfnisse und Empfindungen vollkommen hinten anstellte. Insgesamt handelt es sich hierbei um ein Krankheitsbild aus dem Bereich Depression, welches unbedingt vom Vorgesetzten erkannt werden muss und wofür er maßgeblich die Verantwortung mitträgt. Hierfür können Schulungen und Vorträge angeboten werden, um dieses Krankheitsbild, welches Mitarbeiter extrem belastet und zu langfristigen Ausfallszeiten führt, frühzeitig zu erkennen. 

Infektionsgefahr besteht bei verschiedensten Arbeitsplätzen. Dies betrifft Mitarbeiter aus dem Bereich Gesundheitswesen genauso wie Mitarbeiter aus dem Bereich Kläranlagen und Mitarbeiter aus dem Bereich Arbeiten im Freien, wie zum Beispiel Förster und Gärtner. In diesen Arbeitsbereichen gibt es vielfältige Hilfsmittel, die eingesetzt werden können, oder auch persönliche Schutzausrüstung, die sinnvoll die Sicherheit der Mitarbeiter gewährleistet. Die vielen möglichen Maßnahmen dienen dem Erhalt der Gesundheit der Mitarbeiter und somit deren Einsatzfähigkeit und verhindern chronische und zum Teil schwerstverlaufende Erkrankungen.

Alkoholkrankheit ist ein ubiquitär vorkommendes Problem… besser gesagt eine Krankheit. Das Erkennen dieser Erkrankung ist oftmals schwierig. Genauso schwierig gestaltet sich aber auch das Herangehen an den betroffenen Mitarbeiter, die an dieser Erkrankung leiden. Dennoch ist es von enormer Bedeutung, die Mitarbeiter möglichst rechtzeitig und konsequent auf ein eventuelles Problem anzusprechen und dann gemeinsam dafür zu sorgen, dass diese Erkrankung nicht zur Arbeitsunfähigkeit und zur Berufsunfähigkeit führt. Alle möglichen Maßnahmen können in Zusammenarbeit zwischen Firma, Mitarbeiter, Vertrauensperson, Betriebsarzt und Facharzt besprochen und dann auch umgesetzt werden. 

Die richtige Beleuchtung am Arbeitsplatz kann die Arbeitskraft verbessern, falsche Bleuchtung bzw. Helligkeit kann aber auch zu einer Verschlechterung der Sehleistung und Arbeitseffektivität bei Mitarbeitern führen. Die richtige Beleuchtung für den jeweiligen Arbeitsplatz ist somit ein technisches und medizinisches Problem bzw. eine Herausforderung. In diesem Zusammenhang sind technische Messungen sowie eine Beratung über technische Möglichkeiten und medizinische Notwendigkeiten in einigen Fällen geboten. Hier können wir Ihnen gerne beratend zur Seite stehen.